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Le recrutement est devenu digital au fur et à mesure qu’Internet a pris de l’ampleur. Très vite, il est devenu un bon moyen de se faire connaître sans avoir à se déplacer. Les entreprises ont pu communiquer et rester en contact avec leurs cibles grâce à la communication à distance.
Puis, il y a eu la création du premier site dédié à l’emploi vers le début des années 1990. Depuis, le compteur ne cesse de tourner, le recrutement s’est digitalisé.
Principe du recrutement digital
Un blog de recrutement fait partie du système de recrutement digital qui se répand aujourd’hui. C’est une grande révolution. L’entreprise doit principalement indiquer les critères et les compétences qu’elle recherche chez le bon candidat. Si celui-ci correspond à son profil, il peut avoir l’opportunité de se faire contacter dans le cadre d’un entretien.
De son côté, les candidats ont juste à visiter le blog, la page ou le site contenant l’annonce. S’ils pensent remplir tous les critères indiqués au niveau de l’annonce, ils peuvent librement postuler pour l’offre.
Généralement, le recrutement digital consiste à diffuser une offre d’emploi sur internet. La démarche est rapide et efficace, car elle permet de toucher un nombre important de personnes en très peu de temps. Le recrutement numérique permet aussi de faire un tri automatique des candidatures obtenues. L’entreprise a juste à introduire les critères qu’elle recherche afin que le logiciel fasse le reste.
Les avantages de cette méthode
Le recrutement digital a changé le recrutement et le domaine des ressources humaines.
La rapidité de la démarche
En plus d’être simple à mettre en place, le recrutement par internet est une démarche rapide. C’est un bon moyen pour délimiter le nombre de candidats afin de gérer correctement l’étape de l’entretien. C’est une technique qui permet à l’entreprise de gagner un temps considérable. Il n’a pas à revoir toutes les candidatures une par une.
Avec les recrutements spécialisés, le recruteur peut rapidement former un vivier de candidat spécialisé dans un domaine en particulier.
La facilité des formalités
Opter pour ce type de recrutement diminue la charge de travail des ressources humaines. Ils peuvent se pencher principalement sur l’entretien. Avec la mise en place des prés entretiens par vidéo, les postulants et les recruteurs raccourcissent davantage la procédure.
En plus d’avoir les meilleurs candidats, le recruteur peut aussi s’attribuer les plus compétents. Le tout, grâce à un système de filtrage efficace utilisable par le biais du recrutement digital.
Il est économique
Passé d’un recrutement classique au recrutement numérique se caractérise par une réduction budgétaire considérable en ce qui concerne le budget dédié au recrutement. C’est une situation tout simplement salutaire pour les entreprises qui pratiquent cette méthode moderne.
Quel que soit le canal utilisé, que ce soit sur les réseaux sociaux ou autres, la démarche revient toujours moins chère. Surtout comparée au prix que peuvent coûter les prestations d’un cabinet de recrutement RH. Lorsque l’annonce est efficace d’un premier coup, il n’est plus nécessaire de la réitérer. De quoi faire un gain de temps en plus.
