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En raison de la pandémie que nous avons vécue entre 2020 et 2022, les entreprises ont été contraintes de s’ajuster et de modifier leurs habitudes, notamment en ce qui concerne le recrutement. Très rapidement, les ressources humaines ont adopté l’entretien d’embauche en visioconférence comme un outil privilégié. Cette méthode offre une grande flexibilité dans la gestion des entretiens, tout en offrant plusieurs avantages et défis à explorer.
Les bénéfices de l’entretien d’embauche en visioconférence
Le principal bénéfice d’une visioconférence lors d’un entretien d’embauche est la conservation du temps et de l’argent. Les journées de travail sont fréquemment longues et chargées, chaque instant est important. De cette manière, l’évitement de se déplacer jusqu’au lieu de l’entretien permet de consacrer ce temps précieux à d’autres occupations professionnelles ou personnelles. En outre, cela peut engendrer des économies importantes en ce qui concerne les frais de transport, de stationnement ou de repas à l’extérieur. La qualité de cette préparation est particulièrement avantageuse pour les candidats qui souhaitent effectuer plusieurs entretiens dans divers établissements, tout en préservant leur efficacité.
La visioconférence offre aussi de nouvelles perspectives professionnelles en offrant aux postulants la possibilité de postuler à des postes dans des régions éloignées ou même à l’étranger, sans avoir à déménager ou à gérer des déplacements compliqués. Grâce à cette accessibilité, les opportunités d’emploi se multiplient considérablement, ce qui permet aux candidats de trouver la meilleure correspondance pour leur carrière, peu importe où cette opportunité se situe. Autrement dit, la visioconférence permet aux candidats de découvrir des emplois dans divers établissements, qu’il s’agisse d’une entreprise de renom en ville ou d’une entreprise spécialisée en milieu rural, sans avoir à quitter leur domicile.
L’avantage de la visioconférence réside également dans sa souplesse dans l’organisation des entretiens. Les postulants peuvent ainsi échanger sur les horaires qui leur conviennent, tout en tenant compte des disponibilités des employeurs. Cette souplesse aide à diminuer le stress lié aux entretiens d’embauche et te donne la possibilité de sélectionner le moment où tu te sens le mieux. Que vous soyez un lève-tôt ou que vous préfériez les entretiens en fin de journée, la visioconférence vous permet d’ajuster l’horaire selon vos besoins, ce qui augmente tes chances de réussite. Pour décrocher un entretien d’embauche, n’hésitez pas à créer un CV original. Pour cela, vous pouvez suivre ce lien créer mon CV ici.
Les inconvénients de l’entretien en visioconférence
Bien que la visioconférence ait des avantages en termes de poids, elle n’est pas exempte de remarques. Le premier inconvénient réside dans le fait que ce genre d’entretien d’embauche en visioconférence est basé sur la technologie et il est fréquent qu’il s’accompagne d’incidents techniques. La connexion est lente, elle coupe fréquemment, la batterie est en panne, la caméra est de mauvaise qualité, le son est défaillant… Le numérique peut ne pas toujours être fiable.
Un autre élément qui n’est pas favorable à l’entretien en visioconférence est son format « caméra à caméra », ce qui restreint la convivialité et altère les relations humaines.
Il n’y a rien de plus agréable que de se rencontrer en personne pour évaluer un candidat et ses valeurs, son comportement et son caractère. En outre, prendre ce rendez-vous derrière un ordinateur depuis votre domicile ou dans un endroit bruyant peut avoir un impact sur la qualité de l’entretien. Et cela s’applique également aux divers candidats qui ne pourront pas toujours discuter avec vous dans les meilleures conditions, ce qui ne serait pas possible dans une salle de réunion, en personne.
Un autre souci à souligner est l’impact de la vidéo sur l’entretien. Outre sa complexité, l’entretien d’embauche en visioconférence entraîne des changements dans les relations et les comportements. Cet échange en ligne n’est pas aussi simple qu’il le serait en personne.
Enfin, veillez aux fraudeurs. La technologie offre la possibilité de jouer avec la réalité. Une personne peut aisément tromper un recruteur en utilisant les possibilités offertes par la vidéo et le numérique. De nos jours, il existe même des situations où des pirates informatiques utilisent le deepfake afin de falsifier l’identité d’individus. Méfiance donc !
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